随着数字化改革程度的不断加深，协同发展的重要性日益显现，不仅技术需要与市场协同匹配，人才的引入也要符合应用场景。但仅凭企业自身，难以主动寻求技术合作及上下游企业联动。

杭州高新区（滨江）坚持通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，促进“人才链、产业链、创新链”三链耦合，促进资本、市场、技术信息更加通畅。通过整合高层次人才企业数据，绘制人才需求画像，给企业找到真正合适的“场景型”人才。

5月6日，杭州高新区（滨江）第四届国际人才节开幕。活动现场发布了支持人才创业的“5050”生态体系，同时宣布成立“芯火平台”工程师协同创新中心，旨在聚焦人才品牌的打造、人才生态的优化和人才政策的更新迭代。

活动现场图/摄影 周乐蒙

“5050计划”升级为“5050生态体系”，是杭州高新区（滨江）是针对市场痛点，广泛吸纳人才的创新举措，并衍生出了“5050基金”“5050创业金”“5151计划”等多款产品。

其中，“5050基金”自2010年实施以来，经历3轮迭代，本次发布的“5050人才基金”是该计划的3.0模式，首期规模1亿元。

基金是区内首只由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金，将根据收益让渡情况分为政策性投资和市场化投资。

高新区（滨江）人才办常务副主任林春盛告诉36氪浙江，“5050计划”每五年迭代一个新版本，最新推出的3.0模式的创新点主要有支持时间更久和支持方式更丰富两个方面。主要扶持对象会在数字经济和大健康两大产业内的企业展开。

“5050创业金”则定位于高校，用于提前“锁定”在校师生创业孵化项目、高水平大学生科技创新项目，以及在大学生学科科技竞赛活动中成绩特别突出的师生。目前，已有北京航空航天大学杭州创新研究院等7个获奖项目落地。

活动现场图/摄影 周乐蒙

 除了政策支持，“5151人才创业协同计划”更注重深化服务。未来，浙江省疾控中心、北航、网易、吉利等平台、企业，将“化身”为引导大咖，通过日常走访服务，“点”对“点”帮助企业对接创业协同需求；区内也将常态化举办形式多样的行业交流会、产业论坛等活动。

活动现场，“芯火平台”工程师协同创新中心正式成立。

据高新区委书记王敏介绍，“芯火平台”作为全国第五家国家双创平台，覆盖以杭州为中心的全国集成电路企业100余家，为省内集成电路设计企业提供EDA工具服务超过1万个机时，芯片测试超过4万颗次。是区内芯片产业的“最强大脑”。

人才节期间，还将举办“创‘芯’日”“双创侨梁日”“校企合作日”“杭电日”“IP人才日”“才财日”等一系列分会场活动。未来，高新区（滨江）将不断深化“产业业态、城市形态、人才生态”三态融合，让人才在滨江有更好的体验、更强的获得感，打造属于区内人才的专属符号。